发展通道

发展通道：

引进“丰田管理体系”， 采用 “以人为本”的管理理念，依靠员工的“持续改善”来提高产品质量，提高生产方式和管理水平。

 

　　每一位入职的新员工都要接受三级的上岗培训并实践通过后上岗，确保操作人员的专业水平。在员工的职业生涯中，公司提供了双重晋升渠道，从横向和纵向两方面给员工提供发展平台，通过评价和培训获取晋升资格，同时晋升后也有相应的新晋课程体系。以上两类的培训加上员工工作期间的专项培训共同构成了员工培训的三个模块，确保了员工在公司内的发展和提升。